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2016年毫州市涡阳县引进县外在编在职优秀教师公告

2016-6-20 20:37| 发布者: admin| 查看: 23| 评论: 0

摘要:   2016年毫州市涡阳县引进县外在编在职优秀教师公告  安徽事业单位招聘考试网2016年6月20日讯:为深入贯彻人才强县战略,进一步加强我县教师队伍建设,建立一支相对稳定、高素质的教师队伍,为实现教育强县提供 ...
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   2016年毫州市涡阳县引进县外在编在职优秀教师公告

  安徽事业单位招聘考试网2016年6月20日讯:为深入贯彻“人才强县”战略,进一步加强我县教师队伍建设,建立一支相对稳定、高素质的教师队伍,为实现教育强县提供人才保障。根据涡阳县政府办公室《涡阳县2016年引进县外在编在职优秀教师工作实施方案》(涡政办〔2016〕29号)精神,现将涡阳县2016年引进县外在编在职优秀教师有关事项公告如下:

  一、基本原则

  根据学校编制、岗位设置及聘任情况,统筹设置引进教师计划。坚持学历达标、师德高尚、条件合格和公开、公平、公正的原则,合理配置师资。

  二、引进计划

  根据学校编制、岗位设置及聘任情况,2016年我县计划引进县外在编在职优秀教师150名。其中,高中教师6名、初中教师20名、小学教师109名(含特教1名)、幼儿园教师15名。详见《涡阳县2016年引进县外在编在职优秀教师岗位一览表》。

  三、引进对象及条件

  1.涡阳籍或夫妻一方系涡阳籍的县外在编在职优秀教师;

  2.热爱教育事业,具有良好的业务素质和道德品质,身体健康,遵纪守法,作风正派;

  3.年龄在40周岁以下(1976年6月30日以后出生),取得省、市级优秀教师、特级教师、学科带头人、骨干教师、教坛新星,一级及以上教师职务的,年龄放宽至45周岁(1971年6月30日以后出生);

  4.中学教师须具备本科及以上学历;小学教师须具备专科及以上学历;幼儿园教师须具备幼教或学前教育专业中专及以上学历(非幼教或学前教育专业的须具备专科及以上学历);

  5.具有相应的教师资格;

  6.2015年年度考核结果为“合格”及以上等次;

  有下列情形之一的,不予引进:(1)尚在试用期内的;

  (2)立案审查尚未结案的;(3)曾受党纪政纪处分尚未解除的;

  简章发布地址:安徽事业单位招聘网(http://www.ahsydw.com)

  四、引进工作程序

  按照发布公告、报名及资格审查、笔试、面试、考察、公示、选岗、调动及聘用等程序进行。

  (一)发布公告

  引进公告通过涡阳县政府网、涡阳先锋网、涡阳县人力资源和社会保障局网、涡阳教育网向社会发布。引进过程各环节信息在涡阳县人力资源和社会保障局网、涡阳教育网发布。

  (二)报名及资格审查

  报名采取现场报名的方式进行,报名地点设在县教育局人事股。报名时间为2016年6月28日至7月1日,逾期不予报名。

  凡自愿要求调入我县相应学段任教且符合引进条件的教师,持《涡阳县2016年引进县外在编在职优秀教师申请表》(从涡阳教育网下载后用A4纸打印)、本人有效居民身份证、学历证书、教师资格证、聘书及岗位要求的其他报名材料原件及复印件、近期免冠正面小2寸彩色照片2张,在规定的时间内到县教育局人事股报名,并现场接受资格审查。

  引进的中小学、幼儿园教师,须按其原聘用的学段学科,报考相对应的学段学科(高、初中教师可高学段报考低学段)。

  报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用等资格。

  每位报考人员限报一个岗位,并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

  确认报考人数与岗位引进计划数的比例应不低于2:1。不足规定开考比例的,取消或相应减少该岗位引进计划数。取消引进岗位的报考人员,可于7月4日9:00-16:00改报其他岗位。

  考生于2016年7月12日至7月13日到县教育局人事股领取准考证。

  (三)笔试

  笔试工作由县教育局和县人社局共同组织实施。

  1.考试时间:2016年7月14日上午9:00-11:00;

  2.考试地点:见准考证

  3.笔试科目:《教育综合知识》

  【笔试资料】2016年教师招聘考试权威绝密资料

  主要内容为:教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养,满分100分。

  笔试成绩于2016年7月23日在涡阳县人力资源和社会保障局网、涡阳教育网公布。

  依据笔试成绩,按引进岗位计划数1:2的比例,从高分到低分确定面试对象。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试对象。

  (四)面试

  面试工作由县人社局会同教育局组织实施。

  【面试资料】2016年事业单位考试面试复习资料

  面试时间、地点另行通知。

  面试方法:采取试讲方式进行,面试分值为100分。面试成绩现场公布。

  面试人员少于或等于岗位引进计划数的,面试成绩不低于当天该考官组所有面试人员面试成绩的平均分,方可进入考察环节。

  报考人员综合成绩按笔试成绩与面试成绩按照4:6的比例合成确定。

  对取得省、市级优秀教师、特级教师、学科带头人、骨干教师、教坛新星的报考人员免于笔试、面试。

  (五)考察

  根据引进计划数和报考人员综合成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定考察人员。最后一名如有数名考生综合成绩相同的,一并进入考察程序。符合免试条件的报考人员直接进入考察环节。考察工作由县人力资源和社会保障局会同有关部门统一组织,教育部门及用人单位负责实施。考察工作根据引进岗位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况。因考察不合格而出现的岗位缺额,在同岗位报考人员中,按综合成绩从高分到低分一次性等额递补。

  (六)公示

  考察合格人员名单在涡阳县人力资源和社会保障局网、涡阳教育网公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的,按规定程序进行选岗。

  (七)选岗

  拟引进的中小学、幼儿园教师,按照同岗位综合成绩从高分到低分依次选岗。符合免试条件的报考人员在引进岗位范围内按学科学段选岗(不占岗位指标)。

  (八)调动及聘用

  确定引进的中小学、幼儿园教师,按规定程序、规定时间办理人事、编制、工资转移手续。用人单位与引进人员签订聘用合同,确立人事关系。具有中、高级职称的教师引进后须按调入学校岗位实际情况予以聘任,如调入学校相应专业技术岗位已满,须接受高职低聘。

  五、有关事宜

  为增强引进工作的公开性和透明度,落实报考者和社会各界对引进工作的知情权和监督权,纪检监察部门对引进工作实行全程监督。

  本公告由涡阳县人力资源和社会保障局负责解释。

  本次考试不指定考试辅导用书,复习资料,不举办也不委托举办考试辅导培训班和培训活动。

  咨询服务和监督举报电话为:

  1、政策咨询:0558-7217775(县人社局);

  2、监督举报:0558-7212477(县纪委)、7212361(县人社局);

  3、报名咨询:0558-7214993(县教育局)。

  上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

  特此公告。

  1、涡阳县2016年引进县外在编在职优秀教师岗位.xls

  2、涡阳县2016年引进县外在编在职优秀教师申请表.xls

  涡阳县人力资源和社会保障局

  涡阳县教育局

  2016年6月18日

鸣谢媒体连平网www.lp.gd.cn文章结束,多谢阅读!

xiazai

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