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2017年安徽省亳州涡阳县在编在职教师招聘公告(120名)

2017-7-25 17:59| 发布者: admin| 查看: 19| 评论: 0

摘要:   涡阳县2017年引进县外在编在职教师公告  安徽事业单位招聘考试网2017年7月25日讯:为进一步加强我县教师队伍建设,建立一支相对稳定、高素质的教师队伍,实现教育强县任务目标。根据涡阳县政府办公室《涡阳县2 ...
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  涡阳县2017年引进县外在编在职教师公告

  安徽事业单位招聘考试网2017年7月25日讯:为进一步加强我县教师队伍建设,建立一支相对稳定、高素质的教师队伍,实现教育强县任务目标。根据涡阳县政府办公室《涡阳县2017年引进县外在编在职教师工作实施方案》精神,现将涡阳县2017年引进县外在编在职教师有关事项公告如下:

  一、基本原则

  根据学校编制、岗位设置及聘用情况,统筹设置引进教师计划。坚持师德高尚、素质精良、条件合格和公开、公平、公正的原则,合理配置师资。

  二、引进岗位计划

  根据学校编制及学科需求情况,2017年我县计划引进县外在编在职教师120名。其中,高中教师15名、初中教师20名、小学教师50名、幼儿园教师35名。详见《涡阳县2017年引进县外在编在职教师岗位一览表》。

  高中岗位根据引进报名情况,可适当增加引进计划数。

  三、引进对象及条件

  1.涡阳籍或夫妻一方系涡阳籍的县外在编在职教师,以及愿意投身涡阳教育事业的其他县外在编在职优秀教师,纳入本次引进范围;

  2.热爱教育事业,具有良好的业务素质和道德品质,身体健康,遵纪守法,作风正派;

  3.年龄在45周岁以下(1972年6月30日以后出生);

  4.高中教师须具备本科及以上学历、学士及以上学位;初中教师须具备本科及以上学历;小学教师须具备专科及以上学历;幼儿园教师须具备幼教或学前教育专业中专及以上学历(非幼教或学前教育专业的须具备专科及以上学历);

  5.具有相应的教师资格;

  6.2016年年度考核结果为“合格”及以上等次;

  有下列情形之一的,不予引进:

  (1)尚在试用期内的;

  (2)立案审查尚未结案的;

  (3)曾受党纪政纪处分尚未解除的;

  (4)其他不宜引进的人员。

  四、引进工作程序

  按照发布公告、报名及资格审查、面试、考察体检、公示、选岗、调动及聘用等程序进行。

  (一)发布公告

  引进公告通过涡阳县人力资源和社会保障局网、涡阳教育网向社会发布。引进过程各环节信息在涡阳县人力资源和社会保障局网、涡阳教育网发布。

  (二)报名及资格审查

  报名采取现场报名的方式进行,报名地点设在涡阳县职教办(广播电视台东侧职电巷内)。报名时间为2017年7月29日至30日,逾期不予报名。

  凡自愿要求调入我县相应学段任教且符合引进条件的教师,持《涡阳县2017年引进县外在编在职教师申请表》(从涡阳县人力资源和社会保障局网、涡阳教育网下载后用A4纸打印,经所在县、区教育局签署意见并加盖公章)、本人有效居民身份证、学历证书、教师资格证及岗位要求的其他相关证件(原件及复印件),近期免冠正面小2寸彩色照片2张,在规定的时间内现场报名,并接受资格审查。

  引进的中小学、幼儿园教师,须按其原聘用的学段学科,报考相对应的学段学科(高、初中教师可高学段报考低学段)。

  每位报考人员限报一个岗位,通过资格审查的,不得改报其他岗位。

  报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致,凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的,一经查实,即取消引进、聘用等资格。

  (三)面试

  面试工作由县人社局会同教育局组织实施。

  面试时间、地点另行通知。

  面试采取无生上课方式进行,面试分值为100分。面试成绩现场公布。

  设定面试最低控制合格分数线为60分,面试成绩达到60分的报考人员,方可进入考察环节。

  根据引进计划数和报考人员面试成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定考察人员。面试成绩并列的,按面试成绩中“教学内容”要素成绩高低顺序排序;“教学内容”要素成绩仍相同的,按“教学方法与技能”要素成绩高低顺序排序;“教学方法与技能”要素成绩仍相同的,一并确定为考察对象。

  对取得省、市级优秀教师、特级教师、学科带头人、骨干教师、教坛新星的报考人员免于面试,直接进入考察体检环节。

  (四)考察、体检

  考察、体检工作由县人力资源和社会保障局会同有关部门统一组织。

  考察工作根据引进岗位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况。

  体检标准按照新修订的《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。

  因考察、体检不合格而出现的岗位缺额,在同岗位报考人员中,按面试成绩从高分到低分一次性等额递补。

  (五)公示

  考察体检合格人员名单在涡阳县人力资源和社会保障局网、涡阳教育网公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的,按规定程序进行选岗。

  (六)选岗

  拟引进的中小学、幼儿园教师,按照同岗位面试成绩从高分到低分依次选岗。符合免试条件的报考人员在引进岗位范围内按学科学段选岗(不占岗位指标)。

  (七)调动及聘用

  确定引进的中小学、幼儿园教师,按规定程序、规定时间办理人事、编制、工资转移手续。用人单位与引进人员签订聘用合同,确立人事关系。

  五、有关事宜

  为增强引进工作的公开性和透明度,落实报考者和社会各界对引进工作的知情权和监督权,纪检监察部门对引进工作实行全程监督。

  本公告由涡阳县人社局及县教育局负责解释。

  咨询服务和监督举报电话为:

  1、政策咨询:0558-7217775(县人社局);

  2、监督举报:0558-7212477(县纪委)、7212361(县人社局);

  3、报名咨询:0558-7220028(县教育局)。

  上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

  特此公告。

  附件:1、涡阳县2017年引进县外在编在职教师岗位一览表

  2、涡阳县2017年引进县外在编在职教师申请表

  附件下载

  涡阳县人力资源和社会保障局

  涡阳县教育局

  2017年7月24日

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