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2017年合肥市庐江县机关事业单位养老保险中心、旅游投资发展有限公司选调公告

2017-4-10 17:03| 发布者: admin| 查看: 49| 评论: 0

摘要:   2017年合肥市庐江县机关事业单位养老保险中心、旅游投资发展有限公司选调公告  安徽事业单位招聘考试网2017年4月10日讯:因工作需要,充实人员力量,经县编委、县政府常务会议研究同意,庐江县机关事业单位养 ...
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   2017年合肥市庐江县机关事业单位养老保险中心、旅游投资发展有限公司选调公告

  安徽事业单位招聘考试网2017年4月10日讯:因工作需要,充实人员力量,经县编委、县政府常务会议研究同意,庐江县机关事业单位养老保险中心(简称:县机关保险中心)、庐江县旅游投资发展有限公司(简称:县旅投公司)拟公开选调6名工作人员,现就有关事项公告如下:

  一、选调计划及范围

  县机关保险中心面向全省财政全供事业单位选调5名工作人员;县旅投公司面向全县机关事业单位选调1名工作人员。

  二、选调条件

  1、热爱社会主义,拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法、品行端正;

  2、工作满1年以上(2016年1月1日以前进入财政全额供给事业单位或公务员队伍);

  3、近三年度(2014、2015、2016年度)考核或试用期满考核达到合格及以上等次(工作年限不足3年的,按实际工作年限计算);

  4、年龄在35周岁及以下(1982年1月1日以后出生),以有效居民身份证为准,其它涉及年龄计算的以此类推;

  5、具有良好的敬业精神和职业道德;

  6、具有正常履行职责的身体条件。

  有下列情况之一者不得报考:(1)受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;(2)近2年来受到公安机关治安处罚的或正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(3)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(4)我县事业单位现不在岗人员(不含经县批准且在借调期内的借调人员);(5)我县尚在服务期内人员;(6)法律法规规定不符合选调情形的人员。

  三、选调方法步骤

  选调按照报名及资格审查、考试、考察、公示、调动的程序进行。

  1、报名及资格审查

  报名采取现场报名的方式进行。报名者须提供学历证书、有效居民身份证等证件的原件及复印件各1份、近期1寸同底免冠照片3张,同时须提供所在单位及主管部门同意报考介绍信(要注明其基本情况、参加工作开始时间、现工作岗位、近三年年度考核情况及“同意报考”字样等),我县事业单位工作人员报名的还需提供《事业单位聘用合同书》,填写《报名资格审查表》1份。

  资格审查:资格审查工作分别由县人社局、县旅投公司负责。经资格审查符合报考条件的,在考试前发给《准考证》,报考者持《准考证》和有效第二代居民身份证参加考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但经复审查实与选调条件规定不符的,即取消其考试、选调资格。

  报名时间:2017年4月12日至15 日,逾期不予报名。

  报名地点:庐江县人社局事业科(文昌路66号305室)。

  2、考试

  采用笔试与面试相结合的办法进行,如选调计划数与报名人数达不到1:6的比例,则直接采取面试的办法进行。

  (1)笔试

  笔试科目为《综合知识》一科。《综合知识》内容主要包括政治、经济、法律、人文、管理等常识,判断推理,时政,计算机基础应用知识等,分值为100分(笔试成绩保留2位小数,第三位小数四舍五入)。

  【笔试资料】2017年事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

  笔试时间和地点在庐江县人社局网站另行通知。

  (2)面试

  面试人选根据岗位选调计划数,依据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定,不足规定比例的按实际人数确定,入围人选末位成绩相同的同为面试人选。

  面试采取结构化面试方式进行。面试参照原人事部《国家公务员录用面试实施办法》、《安徽省国家公务员录用面试实施细则》等规定组织实施,主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等,采取百分制,当场评分,当场亮分(保留2位小数,第三位小数四舍五入)。

  【面试资料】2017年事业单位考试面试复习资料

  参加面试的考生,面试成绩须达到60分以上(含60分)方可进入下一环节。

  面试具体时间在庐江县人社局网站另行通知。

  收费标准:笔试费用每人每科45元(笔试费用在领取准考证时缴纳),面试费用每人每科80元(面试入围人选领取面试通知书时缴纳)。

  (3)成绩计算

  笔试成绩与面试成绩按4:6权重合成计算考试总成绩(保留2位小数,第三位小数四舍五入),直接进入面试的人员,面试成绩即为考试总成绩。

  3、考察

  根据选调岗位计划数,按考试总成绩从高分到低分1:1比例确定考察人选。若考试总成绩相同,按面试成绩高的、全日制学历层次高的顺序确定。考察参照《安徽省国家公务员考核录用细则(试行)》等有关规定组织实施。考察人选未能在规定时间内提供相关材料的取消其资格。因考察不合格或被取消资格出现岗位缺额的,在同岗位内按考试总成绩从高分到低分依次等额递补一次。考察工作县人社局会同选调单位负责组织实施。

  4、公示

  考察合格人员确定为拟选调人选,予以公示,时间3天。公示期间发现有不符合条件的人员,核查属实后取消其选调资格,缺额在同岗位内按考试总成绩一次性等额递补。

  5、调动(聘用)

  对拟选调人选公示无异议的或反映问题不影响选调的,被确定为选调人选,办理调动、聘用手续。被选调人选如一周内不报到或报到后不按时上岗,视为自动放弃选调资格,不再递补。

  其中县旅投公司选调人员工作关系、工资福利待遇保留在原单位。

  县机关保险中心选调人员,须与原单位解除聘用合同,与选调单位签订聘用合同。首聘期限3年,合同期满,考核合格,经双方协商一致,可以续聘;经考核不能胜任岗位者,不再签订聘用合同,终止聘用关系。涉及职称聘任的,被选调人员需在选调单位缺额岗位内且符合岗位聘任条件的重新办理专业技术职务聘任手续;若没有相应缺额岗位,则低聘至相应专业技术缺额岗位。

  四、纪律与监督

  选调工作由县人社局组织实施,县监察局全程监督。对违反考试工作纪律的考生、工作人员,视情节轻重,分别按有关规定给予严肃处理。

  本公告由县人社局负责解释。

  咨询电话:0551—87312016(县人社局)

  0551—82560386(县旅投公司)

  监督电话:0551—87316236(县监察局)

  网站查询:

  庐江县人民政府网站(www.lj.gov.cn)

  庐江人社局网站(www.ljrs.gov.cn)

  庐江县选调报名资格审查表.doc

  庐江县公开选调工作人员计划表.docx

  庐江县人力资源和社会保障局

  2017年4月7日

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